浅探新时期企业改革与管理的思路

来源 :才智 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mengdewei6677
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
新时期,企业要更好地发展,就要强化改革与管理工作,以促进企业更好地发展。经济全球化发展,对于企业而言是发展机遇和挑战并存的,特别是目前正处于信息社会,多数的企业在不断地发展,企业的办公室作为综合性部门,承担制定企业规划的责任,就需要对企业的改革方向准确把握,对企业的管理充分认识,理清思路,以为企业更好地发展奠定良好的基础。本论文针对新时期企业改革与管理的思路进行研究。 In the new period, if a company wants to develop better, it must strengthen its reform and management so as to promote its development. Economic globalization is an opportunity for businesses and challenges to coexist. Especially in the information society, the majority of enterprises are developing continuously. As a comprehensive department, corporate offices take the responsibility of formulating corporate plans. We should accurately grasp the direction of the reform of the enterprise, fully understand the management of the enterprise, clarify the thinking and lay a good foundation for the better development of the enterprise. This thesis studies the ideas of enterprise reform and management in the new period.
其他文献
李国荣同志为上海伊利爱贝食品有限公司总经理,“十一五”期间,他带领职工大力开展节能降耗,成效显著:单吨电耗下降60.24%,单吨水耗下降25.74%,单吨煤耗下降36.36%,被光荣评为上海市
目的 探讨美托洛尔对缺氧/复氧(hypoxia reoxygenation,H/R)引起小鼠乳鼠心肌细胞凋亡的影响及其可能机制.方法 原代培养小鼠(C57 BL/6)乳鼠心肌细胞,并随机分为:①对照组(Co
随着社会健身俱乐部的发展,越来越多的人群走入到健身的行列,为满足人们的健身需求,形式多样的健身俱乐部也逐渐的成立起来。本文主要采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查
There is no doubt that international scientific collaboration has increased in recent years in terms of both volume and importarwe.rnThe Royal Society of Chemis
目的探讨急性主动脉夹层(acute aortic dissection,AAD)不同Stanford分型患者的危险因素、临床特征及预后相关影响因素。方法收集中日友好医院2010年10月至2014年6月在急诊科就诊和收住院治疗的162例AAD患者临床资料,按Stanford分型分析患者危险因素、临床特征、辅助检查,应用单因素及二元Logistic回归分析AAD预后的影响因素。结果在所有的AAD患者中
字顺系统是一种比较传统而又行之有效的编目方法,在档案和图书的分类管理中已经得到了非常广泛的应用。字顺系统具有良好的科学性和实用性,能够帮助人们将纷繁复杂、数目众多
诚信是一切道德的基础和根本,是做人最重要的品德,是一个社会赖以生存和发展的基石.印发后,诚信再度引起国人的广泛关注.党的十六大报告也明确指出:认真贯彻,要以诚实守信为
近年来,儿童保健工作呈现社区化趋势,浙江省中医院下沙院区(以下称我院)在利用社区医院有限卫生资源,探索更加适合中国儿童保健模式的工作中,根据中医的"治未病"学说,提出了"
随着社会经济的发展和科学技术的进步,能否对经济进行科学有效的管理和应用已经成为了目前许多企业是否可以制胜的重要内容之一.而且从实际的使用情况来看,经济管理主要是一
在当前背景下,国企应充分结合信息化时代情况,创新人力资源管理模式.现阶段还有一些国有企业在进行人力资源管理上依旧采取传统管理模式,难以更好适应市场形势变化.因而,为了