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几乎所有企业都有员工在工作中将自己的一部分人力资本关闭起来.这是由于企业的行为不符合员工的志意与偏好,员工对回报不满意,对人力资本产权不满意,对企业的管理制度不满意所导致的,这是由人力资本特征所决定的.而企业要开启被员工关闭的人力资本应从充分承认人力资本价值,给予员工与其人力资本价值和贡献相匹配的回报,对员工进行人力资本投资,对员工进行精神激励等四方面入手.