1978年哈佛商学院毕业后，安·摩尔(Ann Moore)直接就职于时代集团，2002年升任时代集团董事长兼首席执行官。摩尔曾为《人物》和《体育画报》立下汗马功劳，并成功创办十余种新杂志。前不久，在沃顿商学院第七届年度女高管峰会上，她将自己的职业生涯总结为如下6条。
　　一、决不放弃选举权
　　在选美比赛上，摩尔曾大胆地将冠军给予黑人女性Kimberly Aiken。她相信选举代表个人意志，不仅在公司内部反对选举中搞特权操纵，而且每逢美国大选，她都为时代集团员工放假一天。
　　二、时间不属子你
　　如果你还觉得自己是时间的主人，那只能说明你可能还处于起步阶段，离职业生涯的制高点还有很长的距离。
　　事实上，当你成为高管之后，尤其是站到金字塔尖之后，你的日程已经不归你控制，而是属于股东与顾客。每天开会，会见官员，拜访客户，接受采访等等，办公室会恨不得每天给你安排25个小时的工作。所以，当时间还属于你时，好好珍惜，好好利用。
　　三、喜欢才容易出成果
　　毕业那年，摩尔收到13家公司的聘书，她放弃华尔街很多工作机会，因为她喜爱杂志，选择当时薪水最低的时代集团，一度被同学们认为很傻。但现在时代集团超过50％的利润都是摩尔的功劳，她创立的杂志数量甚至超过时代集团充满传奇的创始人亨利·鲁斯。
　　四、不怕碰撞，就怕静止
　　刚刚故去的管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)曾说：“两个需要接触的人如果在移动中发生摩擦，那再正常不过。”所以摩尔说，如果办公室里两个人为工作吵架，那很可能是好事，说明大家都想往前走。
　　五、承认男人与女人不同
　　男人与女人的区别源自基因，而不仅仅是教育或成长环境。摩尔与丈夫生活多年，但每次去超市，两人列的购物单都鲜有重合的商品。只有承认这种不同，并仔细研究不同之处，才能因人制宜，发现好员工，并安排到好位置上。
　　六、领导是最好的榜样
　　全世界所有组织中，都有上行下效的传统。作为领导，你就要知道，自己将时刻站在舞台中心，就是公司活的文化和制度，所以领导一定要高度注意自己的言行。同时，这一点对于员工也非常有参考意义。如果公司最高领导不值得你尊重，这里就不是你的理想职场，至少暂时如此。