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我国高等教育实现大众化后,教师队伍也不断扩大,教师管理的难度逐渐加大。文章针对高校教师激励的有效性,从坚持＂以人为本＂、贯彻＂公平而有差异＂原则、健全评聘制度、完善考核评估体系、推行职业生涯规划等五个方面做了分析和论述。
高校教师有效激励机制探析
【摘 要】
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我国高等教育实现大众化后,教师队伍也不断扩大,教师管理的难度逐渐加大。文章针对高校教师激励的有效性,从坚持＂以人为本＂、贯彻＂公平而有差异＂原则、健全评聘制度、完善考核评
【机 构】
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牡丹江师范学院教育系
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2011年4期
【基金项目】
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黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目（编号：10542123）.
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