【摘 要】
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知识化、信息化经济发展背景下,企业之间的生存竞争日益激烈,如何招聘到与公司和岗位匹配良好的人才,成为企业关心的核心。本文针对人力资源管理公司在招聘复合型人才过程存
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知识化、信息化经济发展背景下,企业之间的生存竞争日益激烈,如何招聘到与公司和岗位匹配良好的人才,成为企业关心的核心。本文针对人力资源管理公司在招聘复合型人才过程存在的误区和不合理之处,对胜任力及其应用研究基础上进行深入分析,并最终从岗位分析、招聘环节工具和方法确定、招聘实施及招聘效果评估等方面优化招聘体系,从而节省用人单位成本和为企业提供匹配度更高的人才,实现企业间合作共赢。
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