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企业在吸引和留住人才的前提下,要想激发员工积极性、创造力,为企业创造更多价值,必须要重视人力资源管理的作用。薪酬管理是人力资源管理的核心,制定合理的薪酬方案、采用科学的薪酬结构,在满足员工利益诉求的同时,增强他们的获得感、向心力,将个人成长与企业发展牢牢联系在一起,最终达到"双赢"的效果。本文首先概述了新常态下企业创新薪酬管理的必要性,随后介绍了薪酬管理创新中应遵循的内部公平性、外部竞争性与动态激励性原则,最后从完善薪酬体系方案、优化薪资要素、科学调整薪资以及运用薪酬激励艺术等方面,总结了薪酬管理创新的可行性路径,为企业人力资源管理水平的进一步提升起到了一定的借鉴作用。