【摘 要】
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在情感事件理论、情绪劳动和真实型领导文献的基础上,文章提出领导者情绪劳动的理论模型,以探讨和分析领导者情绪劳动产生的原因和结果。积极或者消极的情感事件会引发领导者
【机 构】
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中国社会科学院数量经济与技术经济研究所
【基金项目】
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中国博士后科学基金第62批面上资助项目(2017M621019);中国博士后科学基金第11批特别资助项目(2018T110184)
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在情感事件理论、情绪劳动和真实型领导文献的基础上,文章提出领导者情绪劳动的理论模型,以探讨和分析领导者情绪劳动产生的原因和结果。积极或者消极的情感事件会引发领导者的情绪劳动,情绪劳动一般有三种策略选择:表层扮演、深层扮演和真实的情感表达。领导者职业角色要求的情感表现规则和领导者表达的情绪是否具有一致性,即领导者选择的情绪劳动策略,会影响到领导者感知到的真实性、员工感知到领导者的真实性和对领导者的印象。领导者的情商作为个体差异调节领导者对情感事件的情绪反应。同时,对领导者真实性的感知是影响员工对领导者的信任
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ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技