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人力资源管理外包中,来自于服务商的逆向选择和机会主义行为风险成为影响外包成功与否的关键因素之一。针对服务商选择评价中存在的问题,在借鉴国内外服务商选择评价方法与理论的基础上,提出了运用要素计点来进行外包服务商选择,构建了外包服务商选择的指标体系,为企业正确选择外包服务商提供了一种结构性方法。
要素计点法在人力资源外包服务商评价选择中的应用研究
【摘 要】
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人力资源管理外包中,来自于服务商的逆向选择和机会主义行为风险成为影响外包成功与否的关键因素之一。针对服务商选择评价中存在的问题,在借鉴国内外服务商选择评价方法与理
【机 构】
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哈尔滨商业大学管理学院
【出 处】
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哈尔滨商业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年03期
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