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人才是企业发展的宝贵财富,本文探讨了电力企业在专家人才培养和队伍建设方面存在的突出问题,并在此基础上提出了确立“双循环”培养模式形成管理闭环、引入胜任力素质模型提升培养系统性和科学性等两点建议,希望对从事电力企业人力资源管理的同仁提供些许参考。
电力企业专家人才培养存在问题及对策研究
【摘 要】
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人才是企业发展的宝贵财富,本文探讨了电力企业在专家人才培养和队伍建设方面存在的突出问题,并在此基础上提出了确立“双循环”培养模式形成管理闭环、引入胜任力素质模型提
【机 构】
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国网河北省电力有限公司培训中心
【出 处】
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智库时代
【发表日期】
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2020年31期
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