家族企业在不同阶段的用人之道

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家族企业在创建后的经营管理中存在诸多问题,家族企业的这些问题,归根结底都是人的问题。我们必须认识到,家族企业在不同的发展时期,人力资源的价值取向应该是不一样的。结合企业生命周期模型,我们将提出企业在开创、成长、成熟和转型(再成长)四个不同阶段的用人之道。 There are many problems in the operation and management of family-owned enterprises after their establishment. These problems of family-owned enterprises are ultimately human problems. We must realize that the value orientation of human resources should be different in different stages of development of family-owned enterprises. In combination with the model of business life cycle, we will propose ways of employing people in four different stages: creation, growth, maturity and transformation (re-growth).
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