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二十一世纪是知识经济时代，人力资源管理被提升到战略管理的高度。人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测组织在未来环境中企业人力资源供给与需求状况，从而制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源需求的过程。人力资源规划的目标是组织的人、事匹配达到最佳水平，即确保企业在适当的时间、地点，不同岗位获得适当的人选，高质量、高效率、低成本完成企业的适当的事情（任务），由支终目标是为企业带来竞争优势。