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绩效考核工作已经走过从框架搭建到形成体系建设阶段,不同的绩效指标最终会导致不同的成果表现,而不同的成果表现反过来又会指导指标的修正,最终达成一套完整科学的绩效考评体系。
设定关键绩效指标应考虑的因素
【摘 要】
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绩效考核工作已经走过从框架搭建到形成体系建设阶段,不同的绩效指标最终会导致不同的成果表现,而不同的成果表现反过来又会指导指标的修正,最终达成一套完整科学的绩效考评
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司人事劳资处保险管理科
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2015年03期
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