【摘 要】
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在“融合运营、加快转型”和“携号转网”的趋势下,电信行业竞争日趋激烈,公司要持续发展就必须拥有强大的核心竞争力.永不枯竭的人力资源是企业的竞争力之源与可持续发展之
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在“融合运营、加快转型”和“携号转网”的趋势下,电信行业竞争日趋激烈,公司要持续发展就必须拥有强大的核心竞争力.永不枯竭的人力资源是企业的竞争力之源与可持续发展之本.如何留住人才、激励人才、培养人才并充分发挥人才的合力作用,是新时期、新形势下决定企业持续发展的关键所在.rn近年来,随着移动业务的不断发展、业绩不断提升,公司一线员工规模日益扩大,达到3000多人,占员工总数的65％.一线员工在公司业务的不断拓展、市场的良好运行和优质的客户服务方面取得了突出的成绩,是公司运营及持续发展不可或缺的一支重要力量.
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