【摘 要】
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伴随着时代的年轮辗转进入了21世纪,与之而来的是各个企业面临的国内外竞争环境日益恶劣,相互之间竞争的层次也在不断的升级。从根本上探析,企业之间的竞争其实就是人才之间
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伴随着时代的年轮辗转进入了21世纪,与之而来的是各个企业面临的国内外竞争环境日益恶劣,相互之间竞争的层次也在不断的升级。从根本上探析,企业之间的竞争其实就是人才之间的竞争。从企业长远发展的角度出发,人力资源作为企业发展的"第一资源",去企业的发展起着至关重要的作用。正因为如此,人才的激励机制在企业的人力资源管理中是很重要的一个环节,该项制度的长期平稳和持续发展,能有效的调动企业员工的积极性,对于正确的诱导企业员工把积极的心态带到工作中,从而实现组织目标的同时实现自身的价值具有重要的作用。本文试结合米其林企业在该方面做出的努力,具体谈谈员工激励机制对于企业长远发展所起到的重要作用。
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