【摘 要】
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本文通过深入分析事业单位人力资源管理的现状,了解单位薪酬管理的存在形式,探讨了薪酬管理体系存在的问题,诸如管理理念受陈旧经营模式的影响,无法适应社会主义市场经济的发
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本文通过深入分析事业单位人力资源管理的现状,了解单位薪酬管理的存在形式,探讨了薪酬管理体系存在的问题,诸如管理理念受陈旧经营模式的影响,无法适应社会主义市场经济的发展,管理制度缺乏员工激励性,薪酬制度与绩效考评体系不相符等,提出我国事业单位应通过转变人力资源管理理念,建立合理、科学的薪酬管理体制,设计长效的员工激励制度与薪酬增加体系,拓展员工职位晋升措施.
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