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随着经济全球化、一体化程度的不断加深,世界各国经济体之间的联系日益紧密,同时也加剧了各经济体之间的竞争.社会不断快速的发展,各行各业都对人才有了更高的要求和需求,越来越多的企业管理者已经意识到企业培训对提高企业员工素质,从而提升企业竞争力和企业发展的助力作用.但企业培训在内容和形式上还存在着诸多阻力,本文希望从分析“康师傅VS统一”饮料企业培训的经典案例入手,浅谈我国企业培训可以尝试的创新路径.