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针对长期以来企业员工综合考评方法中普遍存在的主观性太强,科学性不足的问题,文章将模糊数学的思想引入到企业员工的综合考评中,对评价组成因素区分为主观和客观两种类型.同时对模糊数学通常在评价结果处理方法上的作法也作了较大改进,使考评结果更具客观性和科学性.
企业员工模糊考评方法研究
【摘 要】
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针对长期以来企业员工综合考评方法中普遍存在的主观性太强,科学性不足的问题,文章将模糊数学的思想引入到企业员工的综合考评中,对评价组成因素区分为主观和客观两种类型.同
【机 构】
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江汉石油管理局职工大学
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报：管理科学版
【发表日期】
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2003年1期
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