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人力资源管理中的培训教育工作是整个人力资源管理的重要组成部分，它的开展直接影响着人力资源整体管理水平，也影响着企业人才队伍的建设与培养。通过培训教育可以全面分析、把握每个职工的特点、工作能力以及未来的发展意向，同时也能帮助职工学习更多知识、提升更加专业的业务技能，从而充分激发出职工的内在潜能，不断促进职工的成长，进而实现人才管理创新，提升企业核心竞争力。但通过对当前培训工作及其效果的观察来看，在开展员工培训过程中仍然存在着很多问题。比如培训理念、培训方式都有着极大的滞后性，配套的培训制度严重缺失，这些问题