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冲突的真正原因在于人的深层次需要，高管团队内冲突的根源来自于成员个体间的冲突。在回顾高管团队冲突和企业文化的基础上，将高管团队模拟成一个导体，把高管团队成员模拟成导体内自由移动的电子，把企业文化的文化场模拟成电磁场，将企业文化与高管团队内冲突结合起来，研究企业文化对高管团队内冲突的影响，并得出高管团队在文化场的作用下，团队成员在冲突过程中，为实现企业目标容忍个体间的情感冲突，提高了高管团队的绩效。