【摘 要】
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与企业发展阶段及管理现状不相适应的绩效考核方法不仅不能提高组织绩效,还可能会成为各级管理者的负担,浪费大量时间和资源.科学有效的绩效考核能激发员工的工作潜能,使组织
【机 构】
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北京飞机维修工程有限公司天津分公司
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与企业发展阶段及管理现状不相适应的绩效考核方法不仅不能提高组织绩效,还可能会成为各级管理者的负担,浪费大量时间和资源.科学有效的绩效考核能激发员工的工作潜能,使组织运转通畅,促进企业长短期目标的实现.在绩效管理体系中,如何设立客观且可衡量的考核指标能够管理好员工,真正提升企业内部管理效益,从而进一步提高企业的综合性实力,这是人力资源从业者需进行深入思考的问题.本文从绩效管理工作的源头,对绩效合约考核指标的精细管理方式展开相应的探讨与研究.
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