【摘 要】
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绩效考核是事业单位员工管理的难点以及重点,事业单位一般都属于智力密集型单位,员工工作业绩很难被定量掌握,从而加剧了绩效考核的难度.我国事业单位员工绩效考核水平整体偏
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绩效考核是事业单位员工管理的难点以及重点,事业单位一般都属于智力密集型单位,员工工作业绩很难被定量掌握,从而加剧了绩效考核的难度.我国事业单位员工绩效考核水平整体偏低,这与事业单位健康发展需要不匹配,如何根据事业单位改革的需要,制定更加完善的绩效考核方案,这是事业单位员工管理领域不能回避的重要课题.本文对于事业单位员工绩效考核目的进行了全面的探讨,分析了这一工作开展中存在的难点,围绕这些难点提出了绩效考核策略,以期能够给事业单位员工绩效考核水平的提升带来理论借鉴和指导.
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