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在跨文化管理理论基础上阐述了跨国公司人力资源跨文化整合的动因,分析了跨国公司人力资源跨文化整合面临的主要障碍,提出了跨国公司人力资源跨文化整合的优化模式。
跨国公司人力资源的跨文化整合模式研究
【摘 要】
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在跨文化管理理论基础上阐述了跨国公司人力资源跨文化整合的动因,分析了跨国公司人力资源跨文化整合面临的主要障碍,提出了跨国公司人力资源跨文化整合的优化模式。
【机 构】
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武汉理工大学外国语学院,湖北大学商学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2006年08期
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