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摘要：随着经济的快速发展城市的规模和效率也在不断地提升，而同时为了更好地促进全国的发展，农村的队伍建设也逐渐引起了人们的关注，本文就农村合同管理当中出现的问题以及加强农村合同管理队伍建设的路径进行简单的讨论。
关键词：合同管理;队伍建设;农村
相较于城市，农村的发展有更多的局限性，无论是从地理位置还是从相关工作人员的综合素养来看都有待提高，如何提高农村相关的队伍建设，促进农村的发展保障农村有效的提升一直是人们所关注的重点。
一、农村合同管理中出现的问题
（一）合同管理不规范
因为地理位置特点农村相较于大型城市具有一定的局限性，对于合同的认知往往不够明确，在合同管理当中对于合同的作用和合同的形式不够了解，这也就导致了在合同管理当中合同确立并不规范，在很多队伍当中也会出现一边工作一边谈合同的情况，合同签订的不及时在后续的过程当中，也会造成很多的困扰和纠纷，另外一方面农村合同管理当中的合同设定往往都是根据个人习惯以及约定俗成的规定作为依据来进行合同内容的确立。这也会造成很多合同当中有一些违法或者不受法律保护的条款。这种合同是无效的，签订之后并没有对相关人员的权益起到保护作用，这也让农村合同管理队伍建设面临的困境，合同的有效性和合同签订的不及时让合同形同虚设，起不到一定的规范和保护作用，也就无法进行相對应的合同管理。
（二）补充条约不及时
在合同管理的过程当中也会出现很多问题，需要对合同进行修订和改写，在修建和改写的过后相应的人员需要在合同上进行确认，但是在农村合同管理当中，很多合同的补充和改写往往都是口头协议，或者是在合同上进行相对应的编撰但是相关的人员并没有签字。这也就造成了在合同管理的后期出现纠纷的时候，没有一定的字面依据或者字面依据无效，在合同的改写补充的过程没有及时的签订也是合同管理的一大问题，因为口头协议和没有相关人员签订的补充和改写合同往往在法律上是无效的，没有相对应的法律保护这同样会造成合同管理当中的挑战。
二、如何加强农村合同管理队伍建设
（一）强化相关工作人员的法律意识
合同的确立过程当中缺乏法律依据和合同签订缺乏规范造成的合同无效屡见不鲜，在这种情况下加强农村合同管理水平就需要提高相对应工作人员的法律素养和法律素质，提高他们对于法律的认知程度，很多农村合同管理队伍建设无法完全落实的主要原因就是因为相关工作人员对于法律的认知不够法律意识较为淡薄，造成的因为农村内部人员地处偏远，相对应的法律意识和综合素养往往相对较弱。在这样的情况下对于法律的概念和理解程度也达不到足够的程度。从而造成了现阶段合同管理的困境，因此想要更好地促进合同管理，加强农村队伍的建设，就需要提高相关人员对法律的认知水平，可以定期的对相关工作人员进行培训，普及法律知识和法律效力以及合同在农村工作中涉及到的法律内容，通过相关知识素养的提升来保障合同的有效性和合理性，进而促进合同管理的有效落实，保障合同的科学有效。这也可以相应地解决合同管理不规范合同确立不合理，以及在补充条约不及时造成的合同管理过程中的问题。
（二）认识到合同管理的重要性
合同管理符合于现代社会要求，通过合同可以更好地明确相关单位各部分的分工以及所涉及的责任和义务，相应的提高农村队伍的管理水平，想要更好的进步和发展，就需要规定各单位之间的权责关系和任务分配，通过任务的明确才可以保障农村队伍建设得到保障，才能在工作当中和管理当中都更有针对性，各行其事有条不紊地运行，同时合同管理的确立也可以防范一定的风险。通过合同的确定将风险划分开，每个人对自己工作的内容以及工作的方向都有明确的认知，从而将风险进行划分，进而提高相关单位的认知和工作内容的精确，力图保障自己工作部分的有效效率和质量，进而提供提高农村队伍整体的能力和水平，总而言之合同管理可以更好地明确队伍内部的分工和权责通过规则来规范工作，保障工作的有效进行促进农村队伍的不断提高和进步[1]。
（三）科学规范合同各方之间的关系
合同管理的重点是为了通过合同来明确各方之间的责任义务以及工作范围和工作内容，因此明确各方之间的工作是十分重要也是十分必要的，在合同管理当中需要正确处理好各方之间的关系，防止因为权责不明和工作范围的模糊而导致的工作混乱，造成相关单位内部队伍管理上出现困难无法正常的运行，通过科学规范合同各方的基本关系，将各方的工作明确，各方也可以通过合同更好地了解自己工作做相关的内容以及所需要承担的责任和承担的风险[2]。
通过全方面的规范来保障工作的有效合理运行，想要更好地促进农村的发展。就需要各个部门各行其事，在自己的岗位上做好自己的事情，才可以促进整体的运转，从个体上解决个人的工作内容保障个体部分工作的有效，才可以促进整体质量和效率的提升，同时合同也需要根据实际工作的情况不断地进行变化，并且及时的签订，让合同更好的贴合于实际，保障农村工作的有效顺利进行，管理人员也可以通过合同更好的管理，让管理也更有效率，同时通过合同的签订也可以有效地避免工作过程当中出现的纠纷问题，公平公正合理的合同，才是促进农村队伍建设的有效因素[3]。
四、结束语
现阶段的农村合同管理当中仍旧会出现一些合同管理不规范和补充条约不及时的问题，因此在加强农村合同管理队伍建设的过程当中，需要强化相关工作人员的法律意识，正确认知合同管理的重要性和科学规范合同各方之间的关系，从而让加强农村合同管理队伍建设有效落实。
参考文献
[1]金静娴.东台市村会计队伍建设的调研与思考[J].江苏农村经济，2019，（12）：63-64.
[2]吴艳会.乡镇农经管理工作的现状及改革建议[J].数码设计（下），2018，（6）：120-121.
[3]陈丽明.福州市琅岐镇村集体三资管理中存在问题与对策[J].福建农业，2015，（6）：56-57.
作者简介：邱夫彬（1979.7.13），男，山东省临沂市平邑县保太镇平和村，汉族，山东省农干院农业经济管理专业（大专），中级农经师，研究方向农业经济管理.
关键词：合同管理;队伍建设;农村
相较于城市，农村的发展有更多的局限性，无论是从地理位置还是从相关工作人员的综合素养来看都有待提高，如何提高农村相关的队伍建设，促进农村的发展保障农村有效的提升一直是人们所关注的重点。
一、农村合同管理中出现的问题
（一）合同管理不规范
因为地理位置特点农村相较于大型城市具有一定的局限性，对于合同的认知往往不够明确，在合同管理当中对于合同的作用和合同的形式不够了解，这也就导致了在合同管理当中合同确立并不规范，在很多队伍当中也会出现一边工作一边谈合同的情况，合同签订的不及时在后续的过程当中，也会造成很多的困扰和纠纷，另外一方面农村合同管理当中的合同设定往往都是根据个人习惯以及约定俗成的规定作为依据来进行合同内容的确立。这也会造成很多合同当中有一些违法或者不受法律保护的条款。这种合同是无效的，签订之后并没有对相关人员的权益起到保护作用，这也让农村合同管理队伍建设面临的困境，合同的有效性和合同签订的不及时让合同形同虚设，起不到一定的规范和保护作用，也就无法进行相對应的合同管理。
（二）补充条约不及时
在合同管理的过程当中也会出现很多问题，需要对合同进行修订和改写，在修建和改写的过后相应的人员需要在合同上进行确认，但是在农村合同管理当中，很多合同的补充和改写往往都是口头协议，或者是在合同上进行相对应的编撰但是相关的人员并没有签字。这也就造成了在合同管理的后期出现纠纷的时候，没有一定的字面依据或者字面依据无效，在合同的改写补充的过程没有及时的签订也是合同管理的一大问题，因为口头协议和没有相关人员签订的补充和改写合同往往在法律上是无效的，没有相对应的法律保护这同样会造成合同管理当中的挑战。
二、如何加强农村合同管理队伍建设
（一）强化相关工作人员的法律意识
合同的确立过程当中缺乏法律依据和合同签订缺乏规范造成的合同无效屡见不鲜，在这种情况下加强农村合同管理水平就需要提高相对应工作人员的法律素养和法律素质，提高他们对于法律的认知程度，很多农村合同管理队伍建设无法完全落实的主要原因就是因为相关工作人员对于法律的认知不够法律意识较为淡薄，造成的因为农村内部人员地处偏远，相对应的法律意识和综合素养往往相对较弱。在这样的情况下对于法律的概念和理解程度也达不到足够的程度。从而造成了现阶段合同管理的困境，因此想要更好地促进合同管理，加强农村队伍的建设，就需要提高相关人员对法律的认知水平，可以定期的对相关工作人员进行培训，普及法律知识和法律效力以及合同在农村工作中涉及到的法律内容，通过相关知识素养的提升来保障合同的有效性和合理性，进而促进合同管理的有效落实，保障合同的科学有效。这也可以相应地解决合同管理不规范合同确立不合理，以及在补充条约不及时造成的合同管理过程中的问题。
（二）认识到合同管理的重要性
合同管理符合于现代社会要求，通过合同可以更好地明确相关单位各部分的分工以及所涉及的责任和义务，相应的提高农村队伍的管理水平，想要更好的进步和发展，就需要规定各单位之间的权责关系和任务分配，通过任务的明确才可以保障农村队伍建设得到保障，才能在工作当中和管理当中都更有针对性，各行其事有条不紊地运行，同时合同管理的确立也可以防范一定的风险。通过合同的确定将风险划分开，每个人对自己工作的内容以及工作的方向都有明确的认知，从而将风险进行划分，进而提高相关单位的认知和工作内容的精确，力图保障自己工作部分的有效效率和质量，进而提供提高农村队伍整体的能力和水平，总而言之合同管理可以更好地明确队伍内部的分工和权责通过规则来规范工作，保障工作的有效进行促进农村队伍的不断提高和进步[1]。
（三）科学规范合同各方之间的关系
合同管理的重点是为了通过合同来明确各方之间的责任义务以及工作范围和工作内容，因此明确各方之间的工作是十分重要也是十分必要的，在合同管理当中需要正确处理好各方之间的关系，防止因为权责不明和工作范围的模糊而导致的工作混乱，造成相关单位内部队伍管理上出现困难无法正常的运行，通过科学规范合同各方的基本关系，将各方的工作明确，各方也可以通过合同更好地了解自己工作做相关的内容以及所需要承担的责任和承担的风险[2]。
通过全方面的规范来保障工作的有效合理运行，想要更好地促进农村的发展。就需要各个部门各行其事，在自己的岗位上做好自己的事情，才可以促进整体的运转，从个体上解决个人的工作内容保障个体部分工作的有效，才可以促进整体质量和效率的提升，同时合同也需要根据实际工作的情况不断地进行变化，并且及时的签订，让合同更好的贴合于实际，保障农村工作的有效顺利进行，管理人员也可以通过合同更好的管理，让管理也更有效率，同时通过合同的签订也可以有效地避免工作过程当中出现的纠纷问题，公平公正合理的合同，才是促进农村队伍建设的有效因素[3]。
四、结束语
现阶段的农村合同管理当中仍旧会出现一些合同管理不规范和补充条约不及时的问题，因此在加强农村合同管理队伍建设的过程当中，需要强化相关工作人员的法律意识，正确认知合同管理的重要性和科学规范合同各方之间的关系，从而让加强农村合同管理队伍建设有效落实。
参考文献
[1]金静娴.东台市村会计队伍建设的调研与思考[J].江苏农村经济，2019，（12）：63-64.
[2]吴艳会.乡镇农经管理工作的现状及改革建议[J].数码设计（下），2018，（6）：120-121.
[3]陈丽明.福州市琅岐镇村集体三资管理中存在问题与对策[J].福建农业，2015，（6）：56-57.
作者简介：邱夫彬（1979.7.13），男，山东省临沂市平邑县保太镇平和村，汉族，山东省农干院农业经济管理专业（大专），中级农经师，研究方向农业经济管理.