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社會的稳定、和谐是国有企业生存发展的保障，国有企业要想发挥出自己的作用，就需要和谐社会的支持。社会主义环境下，国有企业的思想政治工作必须要通过深化改革、坚持“以人为本”的思想来实现，国有企业的后勤管理要向后勤服务社会化转变，才能够有效实现国有企业后勤服务的转型，完善后勤单位机制，解决干部职工思想观念上存在的问题。
一、做好国有企业后勤管理中的思想政治工作的重要性
国有企业后勤管理中的思想政治工作的重要性主要体现在三个方面：一是有利于国有企业后勤改革的顺利实施。改革开放让我国的社会主义市场经济变得更加完善，而后勤管理也在朝着产业化、社会化方向发展。国有企业要通过后勤管理的产业化、社会化来破除旧的管理思路，围绕后勤改革工作来转变干部职工的思想认识，为后勤管理打下坚实的思想基础。二是利于提升职工的服务思想，也是转变他们观念的基本保障。在后勤管理中加强职工的精神文明建设，不断提高后勤管理水平和服务质量。国有企业的后勤管理方法如果做得不当，就可能造成内部职工的不和谐，影响企业的健康发展。三是有利于做好企业人才的培养工作。企业以职工为对象开展思想政治教育工作，树立职工正确的思想观念。而作为后勤工作者要利用好人力资源作用，不断提高工作水平，为国有企业的长远发展提供一个和谐的后勤环境。
二、如何做好国有企业后勤管理中的思想政治工作
新时期，国有企业的后勤管理要形成服务社会型的后勤管理理念，根据新时期的思想政治工作形势和任务，抓住重点，在思想政治工作中找到改革的突破口。
第一，实事求是的开展思想政治工作。“填鸭型”的传统思想政治工作模式主要是以思想灌输为主，没有充分考虑职工的感受，这就造成了思想政治工作不符合企业的发展要求，出现了形式大于实际的问题，没有取得预期的效果。随着社会主义市场经济的深入进行，后勤管理面临着新形势，企业的经营管理和文化成分、職工结构也有了很大的变化，因此需要后勤工作者从实际出发来做好思想政治工作，减少形式上的思想政治教育，加强有针对性的教育内容。另外，思想政治工作还应该根据企业的经营活动来实施，加强经营管理教育。后勤管理中的思想政治工作不应该以灌输式教育为主，而应该以改革政策教育为主。在国有企业后勤管理中的思想政治工作的重点对象是职工，因此要以此为主要矛盾，在决策前发挥要思想政治教育的作用，通过实际行动来加强后勤管理。
第二，有针对性的开展思想政治工作。国有企业后勤管理中的思想政治工作应该要有针对性，通过细化思想政治工作内容来加强后勤管理。具体来说，思想政治内容来确定后勤服务社会化工作，认真理清繁复的工作，科学把握每项思想政治工作任务，通过确立典型模范人物来给职工树立榜样，加强先进事迹的宣传动员，鼓励干部职工为企业的发展积极做出贡献，在企业内部形成良好的工作氛围，点燃干部职工的工作热情。后勤思想政治工作者应该事先做好易发问题的预防工作，根据企业的思想政治工作局面来解决问题，在常规思想政治教育中将容易发生的问题整理出来，让干部职工树立忧患意识。加强对干部职工的职业道德纪律的教育，提高他们的责任意识，强化国有企业的道德纪律建设。
第三，有情有理的开展思想政治工作。国有企业思想政治工作的开展方式不是僵化的，需要根据企业的发展来教育广大干部职工，如果在后勤管理中不能联系好干部职工，不能和他们建立和谐的感情关系，不能为他们着想，那么就无法做好思想政治工作。僵化的教育模式不但不会对干部职工产生良好的影响，还可能导致他们的逆反心理，对思想政治工作进行抵触，这不符合企业的发展要求。后勤管理中的思想政治工作者应该以情作为起点，以理作为基石，有情有理的做好思想政治工作。后勤管理中的思想政治工作的主要目的是为了让干部职工明白事理，支持企业的发展，因此工作的开展需要一定的技巧。应该在小事中渗透大道理，将抽象的思想政治理论转化成为具体可行的实际方法，让干部职工能够产生共鸣，听得进道理。无论如何，国有企业后勤管理中的思想政治工作必须以企业的和谐发展为出发点，帮助干部职工认清方向，解决好内部矛盾，通过沟通交流促进企业和干部职工的共同发展。
三、持续推进思想政治工作创新
一是建立后勤管理新机制。国有企业在发展过程中，已经具有思想工作的机制，但随着社会的进步，要在固有的机制上加以创新，形成新管理机制。企业要鼓动大家都参与到思想政治工作的系统工程中来，避免了员工被动听讲的弊端，领导要充分发挥自己的能力，调动员工参与的积极性。建立完善的考核体制，这种体制具有激励作用，把职工的思想，行为同企业的管理相结合，以明确的目标来考核员工的思想政治工作。建立合理的评价体系，与员工的绩效挂钩，完善思想政治体制，促进企业的健康发展。
二是开创理论教育新方法。理论是企业思想政治组成的重要部分，企业的发展以科学的理论为向导。煤炭企业要想制定出科学的思想政治工作理论，就必须要创新。好的理论的形成离不开实践，从实践中总结经验，不断完善企业的思想政治工作。提高员工的思想觉悟，避免强制灌输，单纯的理论灌输，会挫伤员工的积极性，使其心生厌倦，对思想政治教育产生抵触心理，达不到预期效果。企业可以组织一些活动，激发员工的参与热情。例如：组织一些企业文化建设活动，开展一些思想政治工作教育小会议，举行思想政治教育的知识竞答比赛，让员工在丰富多彩的活动中自我学习，自我提高，无形中掌握思想政治教育理论，达到事半功倍的效果。
四、结束语
国有企业后勤管理与思想政治工作是相辅相成的，新时期的后勤服务社会化建设离不开思想政治工作的有效开展。因而我们不但不能照抄照搬过去的经验，要不断探索新的思想政治方法并加以创新，使员工增强思想政治意识。还应该力求在工作中做到创新，坚持利用有效的思想政治教育成果来管理好后勤工作。要根据国有企业后勤管理中的实际情况来落实思想政治工作，扫除干部职工的错误思想观念，为国有企业的长远发展做出应有的贡献。
一、做好国有企业后勤管理中的思想政治工作的重要性
国有企业后勤管理中的思想政治工作的重要性主要体现在三个方面：一是有利于国有企业后勤改革的顺利实施。改革开放让我国的社会主义市场经济变得更加完善，而后勤管理也在朝着产业化、社会化方向发展。国有企业要通过后勤管理的产业化、社会化来破除旧的管理思路，围绕后勤改革工作来转变干部职工的思想认识，为后勤管理打下坚实的思想基础。二是利于提升职工的服务思想，也是转变他们观念的基本保障。在后勤管理中加强职工的精神文明建设，不断提高后勤管理水平和服务质量。国有企业的后勤管理方法如果做得不当，就可能造成内部职工的不和谐，影响企业的健康发展。三是有利于做好企业人才的培养工作。企业以职工为对象开展思想政治教育工作，树立职工正确的思想观念。而作为后勤工作者要利用好人力资源作用，不断提高工作水平，为国有企业的长远发展提供一个和谐的后勤环境。
二、如何做好国有企业后勤管理中的思想政治工作
新时期，国有企业的后勤管理要形成服务社会型的后勤管理理念，根据新时期的思想政治工作形势和任务，抓住重点，在思想政治工作中找到改革的突破口。
第一，实事求是的开展思想政治工作。“填鸭型”的传统思想政治工作模式主要是以思想灌输为主，没有充分考虑职工的感受，这就造成了思想政治工作不符合企业的发展要求，出现了形式大于实际的问题，没有取得预期的效果。随着社会主义市场经济的深入进行，后勤管理面临着新形势，企业的经营管理和文化成分、職工结构也有了很大的变化，因此需要后勤工作者从实际出发来做好思想政治工作，减少形式上的思想政治教育，加强有针对性的教育内容。另外，思想政治工作还应该根据企业的经营活动来实施，加强经营管理教育。后勤管理中的思想政治工作不应该以灌输式教育为主，而应该以改革政策教育为主。在国有企业后勤管理中的思想政治工作的重点对象是职工，因此要以此为主要矛盾，在决策前发挥要思想政治教育的作用，通过实际行动来加强后勤管理。
第二，有针对性的开展思想政治工作。国有企业后勤管理中的思想政治工作应该要有针对性，通过细化思想政治工作内容来加强后勤管理。具体来说，思想政治内容来确定后勤服务社会化工作，认真理清繁复的工作，科学把握每项思想政治工作任务，通过确立典型模范人物来给职工树立榜样，加强先进事迹的宣传动员，鼓励干部职工为企业的发展积极做出贡献，在企业内部形成良好的工作氛围，点燃干部职工的工作热情。后勤思想政治工作者应该事先做好易发问题的预防工作，根据企业的思想政治工作局面来解决问题，在常规思想政治教育中将容易发生的问题整理出来，让干部职工树立忧患意识。加强对干部职工的职业道德纪律的教育，提高他们的责任意识，强化国有企业的道德纪律建设。
第三，有情有理的开展思想政治工作。国有企业思想政治工作的开展方式不是僵化的，需要根据企业的发展来教育广大干部职工，如果在后勤管理中不能联系好干部职工，不能和他们建立和谐的感情关系，不能为他们着想，那么就无法做好思想政治工作。僵化的教育模式不但不会对干部职工产生良好的影响，还可能导致他们的逆反心理，对思想政治工作进行抵触，这不符合企业的发展要求。后勤管理中的思想政治工作者应该以情作为起点，以理作为基石，有情有理的做好思想政治工作。后勤管理中的思想政治工作的主要目的是为了让干部职工明白事理，支持企业的发展，因此工作的开展需要一定的技巧。应该在小事中渗透大道理，将抽象的思想政治理论转化成为具体可行的实际方法，让干部职工能够产生共鸣，听得进道理。无论如何，国有企业后勤管理中的思想政治工作必须以企业的和谐发展为出发点，帮助干部职工认清方向，解决好内部矛盾，通过沟通交流促进企业和干部职工的共同发展。
三、持续推进思想政治工作创新
一是建立后勤管理新机制。国有企业在发展过程中，已经具有思想工作的机制，但随着社会的进步，要在固有的机制上加以创新，形成新管理机制。企业要鼓动大家都参与到思想政治工作的系统工程中来，避免了员工被动听讲的弊端，领导要充分发挥自己的能力，调动员工参与的积极性。建立完善的考核体制，这种体制具有激励作用，把职工的思想，行为同企业的管理相结合，以明确的目标来考核员工的思想政治工作。建立合理的评价体系，与员工的绩效挂钩，完善思想政治体制，促进企业的健康发展。
二是开创理论教育新方法。理论是企业思想政治组成的重要部分，企业的发展以科学的理论为向导。煤炭企业要想制定出科学的思想政治工作理论，就必须要创新。好的理论的形成离不开实践，从实践中总结经验，不断完善企业的思想政治工作。提高员工的思想觉悟，避免强制灌输，单纯的理论灌输，会挫伤员工的积极性，使其心生厌倦，对思想政治教育产生抵触心理，达不到预期效果。企业可以组织一些活动，激发员工的参与热情。例如：组织一些企业文化建设活动，开展一些思想政治工作教育小会议，举行思想政治教育的知识竞答比赛，让员工在丰富多彩的活动中自我学习，自我提高，无形中掌握思想政治教育理论，达到事半功倍的效果。
四、结束语
国有企业后勤管理与思想政治工作是相辅相成的，新时期的后勤服务社会化建设离不开思想政治工作的有效开展。因而我们不但不能照抄照搬过去的经验，要不断探索新的思想政治方法并加以创新，使员工增强思想政治意识。还应该力求在工作中做到创新，坚持利用有效的思想政治教育成果来管理好后勤工作。要根据国有企业后勤管理中的实际情况来落实思想政治工作，扫除干部职工的错误思想观念，为国有企业的长远发展做出应有的贡献。