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县级公立医院运行机制改革有助于提升其服务能力,进而将其区域基本医疗中心作用充分发挥出来,充分体现出公立医疗机构的公益性,帮助基层群众解决就医需求.本文主要结合传统薪酬分配制度及医院经营管理经验,对县级公立医院薪酬激励制度改革的相关问题进行了分析,供大家参考.
县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨
【摘 要】
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县级公立医院运行机制改革有助于提升其服务能力,进而将其区域基本医疗中心作用充分发挥出来,充分体现出公立医疗机构的公益性,帮助基层群众解决就医需求.本文主要结合传统薪
【机 构】
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河北省衡水市第二人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年1期
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