【摘 要】
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在简析赫希曼的'退出-呼吁-忠诚'理论基础上,剖析高层次人才这一特殊群体的突出特性.对于高层次人才群体来讲,赫希曼的理论要充分发挥作用,还应建立起信任机制.目前
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在简析赫希曼的'退出-呼吁-忠诚'理论基础上,剖析高层次人才这一特殊群体的突出特性.对于高层次人才群体来讲,赫希曼的理论要充分发挥作用,还应建立起信任机制.目前出现的高层次人才在一定组织间的高流动性,在很大程度上正是由于存在信任缺失,尤其是高层次人才对流动前的组织的信任缺失.为此,建议特定组织努力建立信任,增强忠诚,鼓励'呼吁',减少'退出'.
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