高管团队过度自信对企业创新绩效的影响——基于创新创业背景下IT行业的实证分析

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本文在创新创业的背景下,以中国IT行业的上市公司为研究样本,在控制公司基本面特征的基础上,实证研究高管团队过度自信与企业创新绩效之间的关系,从行为经济学探究高管团队过度自信对企业创新绩效的影响机理,并结合公司治理视角探讨IT行业创新绩效提升的可能路径。研究结果发现,高管团队过度自信可能会导致企业的创新投资过于集中,忽视创新过程的整体规划和全面设计,不利于企业创新绩效的提升。企业创新绩效的提升需要改善高管团队的决策过程,抑制高管团队过度自信问题的发生。
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