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企业认同最基本的两个问题是“为何需要认同”和“对何达成认同”。企业认同理论可以建构两个基本维度，即“员工一企业”的维度和“企业一社会”的维度；前者为企业内部市场提高劳动效率，提供员工对企业认同的情感因子；后者为企业外部市场提高竞争力，提供社会对企业认同的特殊优势。员工、企业、社会三者的有机结合为企业实现和谐发展提供了新的思路。