【摘 要】
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在事业单位绩效工资的管理中,传统的绩效工资管理方式已经不能满足现阶段的社会发展形势.随着社会经济的快速发展,我国的经济市场也越来越完善,为了适应经济市场的发展变化,
【机 构】
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深圳市建筑工程质量安全监督总站,广东 深圳 518000
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在事业单位绩效工资的管理中,传统的绩效工资管理方式已经不能满足现阶段的社会发展形势.随着社会经济的快速发展,我国的经济市场也越来越完善,为了适应经济市场的发展变化,事业单位对绩效工资管理进行了改革,促进事业单位的发展,并完善激励机制,提高工作人员的积极性.但是在事业单位的改革中由于缺乏相应的创新经验,导致在实际的管理过程中出现了很多的问题,阻碍了其发展步伐.为了更好地解决在绩效工资管理中出现的问题,将新型的数据挖掘技术应用到绩效工资的管理中.本文主要分析数据挖掘在事业单位绩效工资管理中的作用,为事业单位的稳定发展奠定基础.
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