【摘 要】
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<正> 在医院管理工作中,对科室和个人功绩做出及时公正评判是领导者统筹医院全局的前提。这个前提工作搞好了,领导者可以明察医院真实面貌,制订正确管理方针,拨正医院航船的
【机 构】
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济南军区总医院,大连理工学院,辽宁省大连市
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<正> 在医院管理工作中,对科室和个人功绩做出及时公正评判是领导者统筹医院全局的前提。这个前提工作搞好了,领导者可以明察医院真实面貌,制订正确管理方针,拨正医院航船的前进方向,以此展开的奖罚工作才能使全院人员在良好的竞争激励机制下士气高昂,工作活力迸发,使整个医院形成你追我赶、生龙活虎的工作气氛。否则,危害极为严重。这里,分析目前医院评判工作的现状,研究评判工作的内容和方法,以保证我们的奖罚工作达到预期目的,对整个医院管理工作具有一定意义。1 目前医院绩效评判工作中存在的问题1.1 片面评判。医院中对集体的评判,虽有一些硬性指标,但参评的指标往往不够全面,一些医院甚至只凭挣钱的多少判定优秀科室,结果造成评判上的极大偏颇,挫伤了部分科
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