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人力资源管理工作对于企业与单位的发展有着重要的影响.加强各项资源之间的协调与整合,优化优势资源配置,会对企业的发展产生积极的影响.胜任特征模型基础上的人力资源开发工作,需要人力资源管理者建立起科学的人力资源管理思想.人力资源开发工作是人力资源管理工作的重要内容,并且逐渐成为人力资源管理工作的关键.将胜任特征模型应用于人力资源开发工作中,会大大提高人力资源开发的效果.