【摘 要】
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我国公立医院薪酬管理制度在近年来发生了重要变化,现阶段,医务人员薪酬制度虽然已经形成特有模式,但是相比较国际先进卫生体系仍然存在很大差距,本文重在对国际间公立医院薪
【机 构】
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河南省肿瘤医院人力资源部 河南 郑州 450008
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我国公立医院薪酬管理制度在近年来发生了重要变化,现阶段,医务人员薪酬制度虽然已经形成特有模式,但是相比较国际先进卫生体系仍然存在很大差距,本文重在对国际间公立医院薪酬激励进行比较分析,重点研究国外公立医院在薪酬分配,激励方式,以及薪酬确定方式,从而探索出优化我国公立医院薪酬制度策略.最终通过增加非经济性激励因素,完善薪酬制度设计,逐渐提高公务人员薪酬水平,建立科学合理公立医院薪酬激励体系.
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