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时代的发展对企业人力资源管理角色提出了新的要求,人力资源部门需要从以往的后台支持部门走到台前,与业务部门紧密合作,为提升企业价值共同作出贡献。阐述了人力资源业务合作伙伴的概念及作用模式,分析了支撑HRBP正常开展工作的组织架构,并对HRBP的任职资格和要求做了探讨。
人力资源业务合作伙伴(HRBP)——HR新角色
【摘 要】
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时代的发展对企业人力资源管理角色提出了新的要求,人力资源部门需要从以往的后台支持部门走到台前,与业务部门紧密合作,为提升企业价值共同作出贡献。阐述了人力资源业务合
【机 构】
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中国海洋大学
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2011年19期
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