对企业团队文化建设的思考

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团队建设从来都是说起来容易做起来难,现实生活中的很多团队都是“雇佣军”式的团队,大多从利益中来、到利益中去,一旦人的基本的利益需求得到满足就会进入更高层次的需求,有了钱要权,有了权要地位。物质资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。在油田企业用工形式和员工诉求多样化的大背景下,要提倡员工自主管理,让员工充分发挥自己的聪明智慧,让工作由被动的完成指令变成主动创造、主动提升,让单调的工作考核变成相互学习的成长历程,还需要进一步在物质利益和精神需求、个人利益和团队目标上进一步寻找契合点,在团队文化培养与精神激励机制上探索和创新。
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