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本文结合笔者的从业经验，阐述了施工企业薪酬管理存在的主要问题及原因，通过激励理论确保薪酬和谐与激励的统一。
工程施工企业薪酬管理中存在的问题及对策
【摘 要】
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本文结合笔者的从业经验，阐述了施工企业薪酬管理存在的主要问题及原因，通过激励理论确保薪酬和谐与激励的统一。
【机 构】
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浙江省第一地质大队
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年11期
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