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现代人力资源管理在强调对人力资源的开发和有效配置时,忽视了人力资源与其他资源的根本区别——人是有情绪的,过度的情绪劳动一定程度上会降低工作的满意度和绩效,因此情绪劳动在现代化人力资源管理中有着重要的影响。
情绪劳动对人力资源管理的影响
【摘 要】
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现代人力资源管理在强调对人力资源的开发和有效配置时,忽视了人力资源与其他资源的根本区别——人是有情绪的,过度的情绪劳动一定程度上会降低工作的满意度和绩效,因此情绪
【机 构】
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黑龙江省大庆市第一福利院;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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