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总结了对编制外聘用制护理人员的管理，主要包括规范用工管理制度，全面签订聘用合同；福利待遇及教育培育等管理与编制内职工同步。认为编制外聘用制能够弥补聘用制的不足，但要加强编制外护理人员的管理，自觉做到依法办事，妥善处理劳动争议，健全聘用机制、培训价值、考核机制、激励机制，为事业单位的持续发展保驾护航。