论文部分内容阅读
员工的离职通常为企业带来较大损失,因此许多企业关注的问题是如何将人才留住。此外,企业的管理中,为了明确双方的义务以及权利,员工依法同企业签订书面的劳动合同,当劳动纠纷发生时,此份合同即为依据。因此,企业应该加强员工离职风险的防范,建立较为完善劳动合同的规章制度。本文对企业员工离职风险管理存在的问题进行阐述,对企业管理中员工离职风险的防范措施进行分析研究。