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积极组织行为学是近代积极心理学思潮和取向渗透于传统组织行为学领域的产物,它使传统的组织行为学的关注点从消极到积极.本文主要探析了积极组织行为学所包含的子概念:自我效能感、希望、乐观、主观幸福感、恢复力等在组织中的重要作用及其开发策略,借此为当代企业管理实践提出新的思路.
探析积极组织行为学在组织中的作用及开发策略
【摘 要】
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积极组织行为学是近代积极心理学思潮和取向渗透于传统组织行为学领域的产物,它使传统的组织行为学的关注点从消极到积极.本文主要探析了积极组织行为学所包含的子概念:自我
【机 构】
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江西理工大学商学院 江西 南昌 330000
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2019年10期
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