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面对国际国内电信市场的急剧变化,中国电信集团公司从上到下都在积极地推进机制创新,以提高企业的市场竞争力,应对加入WTO后的严峻挑战.笔者认为,加强对人事用工制度的研究,加快其改革步伐,进一步盘活人力资本存量,应成为机制创新的重要一环.
岗位考核比例激励法：—人事用工制度改革新方法
【摘 要】
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面对国际国内电信市场的急剧变化,中国电信集团公司从上到下都在积极地推进机制创新,以提高企业的市场竞争力,应对加入WTO后的严峻挑战.笔者认为,加强对人事用工制度的研究,
【机 构】
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广东省电信公司珠海市分公司
【出 处】
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邮电企业管理
【发表日期】
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2001年18期
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