【摘 要】
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<正> 近年来,许多专业都在进行职称评定工作。科技人员职称评定后,如何因人、因级发挥其才能,取得最佳的“能级效益”,这是现阶段研究人才管理需要解决的一个重要课题。过去
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<正> 近年来,许多专业都在进行职称评定工作。科技人员职称评定后,如何因人、因级发挥其才能,取得最佳的“能级效益”,这是现阶段研究人才管理需要解决的一个重要课题。过去和现实的经验告诉我们,客观上从教育培养、分布结构、调配使用上创造必要条件,逐步提高人才使用的“能级效益”,这是一方面,但更重要的是要根据科技人员职称的能级,科学地落实技术岗位责任制,这是主观上激发科技人员内在动力,发挥“能级效益”的最佳形式。技术岗位责任制的建立,如同各行各业生产、工作岗位责任制一样,有利于克服长期以来在科技工作上
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