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本文以权变理论为基础，以新疆民营企业为研究对象，研究组织公正与工作满意度之间关系，根据117个企业的有效问卷，本文有如下发现：组织公正感由分配公正、程序公正、互动公正三个维度构成，工作满意度由外在满意度和内在满意度二个维度构成；分配公正与程序公正呈正相关；程序公正、分配公正和互动公正同工作满意度呈正相关；在民营企业特定环境下，分配公正较之程序公正、互动公正同员工工作满意度具有较高的相关性。