目的了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策。方法通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下的青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查。结果发现85%的青年志愿者基本了解组织的运行发展规划,44%的志愿者认为组织文化对凝聚员工,促进企业发展起很好的作用,38%的志愿者认为组织具有很好的发展前景,65%的志愿者有归属感,并认为组织有让青年人脱颖而出的机制。结论大部分青年志愿者组织认同感较强,亦有少部分青年志愿者对组织的认同感存在差异,组织管理者应加强组织文化建设和宣传,建立激励青年成长的机制,构建青年成才的发展平台,在医疗服务过程中建立良好的组织形象以及和谐的人际关系,以提高青年志愿者的组织认同感,促进组织发展,达到组织目标。