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层次分析法结合了主观因素与客观因素,使评估过程简便合理,是一种值得推广的企业文化测评方式。本文阐述基于层次分析法的企业文化建设水平评估,分别从指标集的构建、层次分析模型的构建、构建判断矩阵、一致性检验、权重计算、企业文化量化评估进行了阐述,最后进行实例分析。
基于AHP的企业文化建设水平评估研究
【摘 要】
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层次分析法结合了主观因素与客观因素,使评估过程简便合理,是一种值得推广的企业文化测评方式。本文阐述基于层次分析法的企业文化建设水平评估,分别从指标集的构建、层次分
【机 构】
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山西广播电视大学
【出 处】
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内蒙古煤炭经济
【发表日期】
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2017年9期
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