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摘 要:我国是一个经济大国,国家经济建设处在飞速發展的时期,在新时代经济形势下,国有施工企业在快速的向外扩张发展,党领导下政工人员,要积极配合国有施工企业的发展,加强企业员工的政治思想建设,做好岗位培训,本文介绍了国有施工企业政工队伍的建设情况和面对的挑战,结合问题给出对策,让国有施工企业的政工队伍,通过对企业员工的政治思想教育,创造良好的工作环境,让企业员工开展高质量高效率的工作,确保企业的安全生产,稳定企业的经济发展
关键词:新形势背景下;国有施工企业;政工队伍;建设思考
引言
在新形势大大背景下,国有施工企业处在快速发展的关键时期,社会经济建设的新思想,不断的影响着国有施工企业员工的价值观,造成了企业内部的矛盾重重,企业的政工队伍要在复杂的内部环境中,坚定思想,分析形势,做好企业员工的政治思想工作,重新树立企业员工正确的价值观,针对出现的问题做好企业内部的政工工作,确保政工队伍的稳定发展。
一、国有施工企业政工队伍建设
(一)对政工队伍建设的认识的认识不足
由于长期受到传统思想的束缚,在国有施工企业中对国有施工公司在运营过程中,始终将进度、质量、安全、效应为作为最终的目标,在这种思想下,考核的标准毕竟会出现相应的误差,没有及时有效的思想培训工作,疏于对基层队伍的管理,直接导致很多的基层员工人心不稳的情况出现,所以针对国有施工企业上层领导部门,在“经营业绩,生产成本,质量压倒一切”根深蒂固的思想支配下,有些部门领导,基层项目部领导干部自觉或不自觉地将此作为唯一考核标准,忽视了思想政治工作,导致基层队伍涣散,人心不稳等诸多问题,在国有施工企业上层管理中,相对注重党建,工团建设等思想政治工作,设置了较为完善的政工部门和培养了自有的专业性政工人员,但是对于基层建设中或在层级的落实中就出现了偏差,基层单位领导不注重和政工人员不作为使得基层思政工作成了“虚设”笔者认为,企业队伍建设和凝心力的根应该在基层,发芽应该在基层,由此引起了员工意识形态出现偏差,企业人员流动性增大。
(二)政工人员的专业能力偏弱
经过长年的观察,我们了解到在国有施工企业中,虽然存在很多的政工干部,但是这些人都是属于兼职的状态,主要都是一些其他的技术人员或者说工程人员,其实造成这些现象的原因于琪的领导有很大的联系,在很多领导的眼中,都认为政工师不是一个专业的职业,而且任何人都可以兼任这个职位,认为像这种工作一般都是比较闲杂,只是干一些平时比较琐碎的事情,例如整理必备的检查资料,在上级门来企业检查时,起到一个应付的作用,即使有些施工企业设置了专门的工作岗位,政工工作只是听起来好听,但是实际的工作确实是管理食堂,后勤等一些卫生工作,国有企业没有实质性的工作安排,甚至根本不知道安排什么样的工作,空有职位持有无法实现真正的核心价值,其实这与政工人员的自身有很大的关系,在这些国有企业工作的员工长时间下来,都存在一定的懒惰心理,甚至有些人年龄较大,对一些新鲜是我懒于学习和接受,所以说,工作也无法顺利开展,其他职工必定也会有所怨言,上述的这些现象,在我国大部分的国有施工企业中都广泛存在,政工人员的专业能力无法达到社会的需求,很多人无法胜任这一岗位,但是仍然常年在这个岗位上勉强工作,可想而知,对于整个的政工工作来说都会造成很大的影响。
(三)政工工作定位不准
政工工作定位不准,阻碍了国有企业的发展在当前形势的背景下,因为对政工工作的定位不准,导致企业员工没有树立正确的人生观和价值观,思想政治工作在企业的人文环境和素质中有至关重要的作用,如果政工工作定位不准,国有企业就没有一个良好的工作作风,企业在发展机遇中就会遇到很多阻碍,只有准确定位政工思想政治工作,才能正确加强企业员工的思想政治工作,为员工树立一个正确的人生观和价值观,让员工在一个良好的环境氛围下工作,让企业员工在政工工作人员的领导下投入到全新工作中,这样就会能有效的推进国有企业的经济发展。
二、国有施工企业思想政治工作客观定位的思考
但随着社会的不断发展和进步,在激烈的市场竞争下,很多国有企业的问题逐渐显现出来,尤其是在思想政治方面,无论是任何企业,都会站在利润的角度进行思考,而且也会逐渐向利润的最大化追求,所以作为职工,其价值观也在逐渐发生变化,在传统单纯的状态下,逐步向多元化的趋势蔓延,所以作为国有企业的思想政治工作,一定要做到位,为企业员工调整好对工作的思想和精神,在现代的制度下,站在企业长远发展的角度上,不断分析企业的各项工作思路和结构框架,将思想政治课工作与企业的管理相互融合,在国有施工企业的每一个环节中,都要体现出思想政治工作的意义,充分对企业的文化和形象进行全方位的建设,并且构建一个稳定的政工队伍,充实政工的工作职责,保证今后的稳定发展。
三、培养复合型政工人才队伍建设的思考
今后国有施工企业政工队伍应本着精干高效、专兼结合、以兼为主的原则建设;采取双向培训、双向轮岗、双向任职的办法,培养既懂政工业务,又熟悉经济管理的政工人才,同时为企业培养更多的人才奠定堅实的基础,企业需要政工人员,更加需要有能力的政工人员,在企业中担当重要重要的管理和疏导作用,为更多的员工排除各项困难和问题,帮助企业实现更加长远的发展目标,在国有施工企业中,对于专职的政工人员要进行有效的管理,参与节的内政和核心的管理工作,一切以政务人员的活动为主要中心,为企业提供更多的决策依据,很多的能力有限,可以进行专门的培训和教育,在条件允许的情况下,接纳一些专业的政工人员,并且定期对政工人员进行岗位的培训工作,培养的主要内容一定要全方面,包括人力资源,心理咨询以及行政管理等等诸多方面,有效帮助企业内部缓解更多的职能压力。
四、结语
总结全文,本文之中主要论述的是国有施工企业政工队伍建设的问题,在现阶段的国有施工企业中,政工人员没有受到足够的重视,很多企业对其政工职位的意识也较弱,不断增强思想政治的客观定位,培养复合型政工人才队伍,我国社会今后的发展奠定坚实的基础。
参考文献:
[1]邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].法制与社会,2014,(09).
[2]李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考-以山西晋城煤业集团为例[J].新西部,2015,(1).
[3]龙怡.浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设[J].中华民居,2015,(07).
[4]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程,2010,(05).
关键词:新形势背景下;国有施工企业;政工队伍;建设思考
引言
在新形势大大背景下,国有施工企业处在快速发展的关键时期,社会经济建设的新思想,不断的影响着国有施工企业员工的价值观,造成了企业内部的矛盾重重,企业的政工队伍要在复杂的内部环境中,坚定思想,分析形势,做好企业员工的政治思想工作,重新树立企业员工正确的价值观,针对出现的问题做好企业内部的政工工作,确保政工队伍的稳定发展。
一、国有施工企业政工队伍建设
(一)对政工队伍建设的认识的认识不足
由于长期受到传统思想的束缚,在国有施工企业中对国有施工公司在运营过程中,始终将进度、质量、安全、效应为作为最终的目标,在这种思想下,考核的标准毕竟会出现相应的误差,没有及时有效的思想培训工作,疏于对基层队伍的管理,直接导致很多的基层员工人心不稳的情况出现,所以针对国有施工企业上层领导部门,在“经营业绩,生产成本,质量压倒一切”根深蒂固的思想支配下,有些部门领导,基层项目部领导干部自觉或不自觉地将此作为唯一考核标准,忽视了思想政治工作,导致基层队伍涣散,人心不稳等诸多问题,在国有施工企业上层管理中,相对注重党建,工团建设等思想政治工作,设置了较为完善的政工部门和培养了自有的专业性政工人员,但是对于基层建设中或在层级的落实中就出现了偏差,基层单位领导不注重和政工人员不作为使得基层思政工作成了“虚设”笔者认为,企业队伍建设和凝心力的根应该在基层,发芽应该在基层,由此引起了员工意识形态出现偏差,企业人员流动性增大。
(二)政工人员的专业能力偏弱
经过长年的观察,我们了解到在国有施工企业中,虽然存在很多的政工干部,但是这些人都是属于兼职的状态,主要都是一些其他的技术人员或者说工程人员,其实造成这些现象的原因于琪的领导有很大的联系,在很多领导的眼中,都认为政工师不是一个专业的职业,而且任何人都可以兼任这个职位,认为像这种工作一般都是比较闲杂,只是干一些平时比较琐碎的事情,例如整理必备的检查资料,在上级门来企业检查时,起到一个应付的作用,即使有些施工企业设置了专门的工作岗位,政工工作只是听起来好听,但是实际的工作确实是管理食堂,后勤等一些卫生工作,国有企业没有实质性的工作安排,甚至根本不知道安排什么样的工作,空有职位持有无法实现真正的核心价值,其实这与政工人员的自身有很大的关系,在这些国有企业工作的员工长时间下来,都存在一定的懒惰心理,甚至有些人年龄较大,对一些新鲜是我懒于学习和接受,所以说,工作也无法顺利开展,其他职工必定也会有所怨言,上述的这些现象,在我国大部分的国有施工企业中都广泛存在,政工人员的专业能力无法达到社会的需求,很多人无法胜任这一岗位,但是仍然常年在这个岗位上勉强工作,可想而知,对于整个的政工工作来说都会造成很大的影响。
(三)政工工作定位不准
政工工作定位不准,阻碍了国有企业的发展在当前形势的背景下,因为对政工工作的定位不准,导致企业员工没有树立正确的人生观和价值观,思想政治工作在企业的人文环境和素质中有至关重要的作用,如果政工工作定位不准,国有企业就没有一个良好的工作作风,企业在发展机遇中就会遇到很多阻碍,只有准确定位政工思想政治工作,才能正确加强企业员工的思想政治工作,为员工树立一个正确的人生观和价值观,让员工在一个良好的环境氛围下工作,让企业员工在政工工作人员的领导下投入到全新工作中,这样就会能有效的推进国有企业的经济发展。
二、国有施工企业思想政治工作客观定位的思考
但随着社会的不断发展和进步,在激烈的市场竞争下,很多国有企业的问题逐渐显现出来,尤其是在思想政治方面,无论是任何企业,都会站在利润的角度进行思考,而且也会逐渐向利润的最大化追求,所以作为职工,其价值观也在逐渐发生变化,在传统单纯的状态下,逐步向多元化的趋势蔓延,所以作为国有企业的思想政治工作,一定要做到位,为企业员工调整好对工作的思想和精神,在现代的制度下,站在企业长远发展的角度上,不断分析企业的各项工作思路和结构框架,将思想政治课工作与企业的管理相互融合,在国有施工企业的每一个环节中,都要体现出思想政治工作的意义,充分对企业的文化和形象进行全方位的建设,并且构建一个稳定的政工队伍,充实政工的工作职责,保证今后的稳定发展。
三、培养复合型政工人才队伍建设的思考
今后国有施工企业政工队伍应本着精干高效、专兼结合、以兼为主的原则建设;采取双向培训、双向轮岗、双向任职的办法,培养既懂政工业务,又熟悉经济管理的政工人才,同时为企业培养更多的人才奠定堅实的基础,企业需要政工人员,更加需要有能力的政工人员,在企业中担当重要重要的管理和疏导作用,为更多的员工排除各项困难和问题,帮助企业实现更加长远的发展目标,在国有施工企业中,对于专职的政工人员要进行有效的管理,参与节的内政和核心的管理工作,一切以政务人员的活动为主要中心,为企业提供更多的决策依据,很多的能力有限,可以进行专门的培训和教育,在条件允许的情况下,接纳一些专业的政工人员,并且定期对政工人员进行岗位的培训工作,培养的主要内容一定要全方面,包括人力资源,心理咨询以及行政管理等等诸多方面,有效帮助企业内部缓解更多的职能压力。
四、结语
总结全文,本文之中主要论述的是国有施工企业政工队伍建设的问题,在现阶段的国有施工企业中,政工人员没有受到足够的重视,很多企业对其政工职位的意识也较弱,不断增强思想政治的客观定位,培养复合型政工人才队伍,我国社会今后的发展奠定坚实的基础。
参考文献:
[1]邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].法制与社会,2014,(09).
[2]李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考-以山西晋城煤业集团为例[J].新西部,2015,(1).
[3]龙怡.浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设[J].中华民居,2015,(07).
[4]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程,2010,(05).