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【摘 要】高校学生干部队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，高校学生干部队伍的建设对学生工作的开展有重大的意义。本文阐述了高校学生干部队伍建设的重要性及目前学生干部队伍建设中存在的问题，并提出了解决其问题的对策建议。
【关键词】高等学校 学生干部 队伍建设
十六大报告强调：“教育是发展科学技术和培养人才的基础，在现代化建设中具有先导性、全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人是高等学校肩负的时代责任”。在教育模式不断进行革新的今天，如何面向未来，面向世界，面向现代化，造就一支高效、优质的学生干部队伍，是高校学生工作所面临的一个崭新课题，更是高校共青团组织义不容辞的责任和使命。
一、高校学生干部队伍建设的重要性及学生干部应具有的素质
高校学生干部队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，是高校师生之间的桥梁和纽带，同时也是班级的核心和各种学生活动的带头人，在大学生思想政治教育工作中起着至关重要的作用。因此，教育培养一大批优秀学生干部，是高校共青团组织的责任和使命，是高校青年人才工程的重头戏。这项工作符合高等教育培养目标的需要，符合造就优秀建设骨干的需要，关系着高校共青团组织地位的巩固及其作用的发挥[1]。为了更好地开展学生工作，高校共青团组织应从思想上高度重视，主动采取一些积极措施，尽快做到以科学、全面的态度认识当前高校学生干部队伍建设中存在的主要问题，建设一支能力强、素质高的学生干部队伍，关心和帮助学生干部成长成才。学生干部队伍建设是进一步做好大学生思想教育工作的关键环节，建设一支高水平的高校学生干部队伍至关重要。
要建设高效优质的学生干部队伍，学生干部的素质高低是关键。在大学生思想政治教育工作质量逐步提高的同时，对学生干部的素质也提出了更高的要求。作为一名优秀的学生干部，主要要求具有以下素质。
首先，要求政治素质过硬，要有牢固的群众基础。可以说学生干部是学生基层组织各种活动及工作的组织者和领导者，要能得到大家的信任和支持。他们的表现对普通学生影响很大，必须具有较高的政治觉悟和思想品质，要认识到自己首先是一名学生，其次才是干部，时刻牢记自己是来源于同学，以服务于同学为使命，深深扎根于广大学生之中，做任何工作都要以学生的利益为重，同时要在思想上和工作中自觉地抵制各种不良思想。
其次，要求德智体能够全面发展，自身要有良好的道德修养。学生干部不仅要精通本专业知识，还应懂得一定的马克思主义的基本原理，以及与本职工作相关的人文自然知识，以此提高分析问题和解决问题的能力，增强对同学的吸引力和感染力。
除此之外，作为一名学生干部，要有较强的组织协调能力、勇于开拓创新，能调动一切积极因素按计划实现预定目标；有较强的文字表达能力，能又好又快地起草工作计划、工作报告等，准确表达上级意图，布置工作任务；有较强的交际能力，能开展丰富的对外活动和争取社会支持。
当前，新事物、新思想层出不穷，高校学生干部应跟上时代的步伐，与时俱进，开拓性地开展工作。因此，要有创造性的思维，要有敢于超越自我、超越别人的意识，积极参与竞争。
二、学生干部队伍建设中存在的问题和不足
随着教育水平的不断提高，高校学生干部队伍建设取得了一定的成就，学生干部队伍在高校学生工作中确实发挥了重要作用。但是，各个高校在学生干部队伍的建设和培养上也普遍存在许多问题，一些学生干部自身也暴露出一些弊端，给高校学生工作带来了不良影响。
首先，高校对学生干部没有完善其选拔和管理制度。其表现为：一是在对学生干部的选拔工作上存在着主观随意性，不能充分地到学生中去深入了解其状况，没有前期的调研工作，任命学生干部相对唐突，这使得所选学生骨干未必是学生中最突出、最具能力的。二是高校忽视对学生干部的培养。重使用，轻培养，这是目前各高校普遍存在的一个问题，没有形成一种健全的对学生干部培养的长期规划及长远打算。三是缺少必要的物质依托和培养手段。高校团组织活动经费、专职人员一般较少，很难投入大量的物力、财力，也很难抽出很多的时间和精力用于学生干部的培养或更多地关注开展大型系列活动。由此，势必造成活动的简单重复，工作上的被动，学生干部的积极性无法充分调动，经过一年半载，便没有了兴趣，失去了热情。
其次，某些学生干部的自身建设也存在一些问题。大部分学生干部能够做到以身作则，对于建设优良学风起到了很好的导向作用。但在整体环境中，仍有部分学生干部功利思想严重，只看重自己的利益，而忽视工作目标与职责[3]。近些年来，随着高校里各类竞争的不断加强，学生们所表现出的功利性尤为强烈，这使得有些学生干部为了可以利用职务之便夺取各种荣誉，而选择担任学生干部。还有些学生干部只意识到自己作为学生干部的身份，而忽视了学习的重要性，不能协调好学习及工作之间的关系，甚至出现“挂科”的情况。有些则表现的极为“官腔”，将自己凌驾于普通同学之上，宽以待己，严以律人，在日常生活和学习中，搞特殊化，让广大同学很反感。究其原因，除了这部分学生担任学生干部的动机不纯之外，对学生干部的管理和指导不到位也是重要因素。一些学生干部自恃有学生干部的身份，不注重塑造自身的良好形象，也不能以身作则，起不到良好的表率作用，这种行为直接导致学生干部在广大学生中的威信降低，从而影响学生干部作用的发挥。
针对这些现象，高校共青团组织应总根本问题上着手，透过现象看本质，从本质上纠正学生干部队伍建设中当前存在的问题，从而促进学生干部队伍又快又好的发展。
三、关于学生干部队伍建设的建议及对策
高校学生干部队伍是一个人数较多、素质较高的学生群体，是学校开展学生教育管理的重要力量，他们既是教育管理的对象，又是教育管理最基层的组织实施者，他们在学风建设、教育管理中发挥着桥梁纽带作用和模范带头作用[4]。面对不同素质的学生干部群体，高校可以采取不同的措施来加强学生干部队伍建设。
（一）注重加强学生干部的理论学习。理论坚定是政治坚定的基础，共青团组织要引导学生干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，对学生干部进行深入系统的理论培训。专职团干部与辅导员老师要与学生干部定向联系，加强指导，深入了解其情况，把握准其心理动态，解答他们遇到的各种问题。
（二）引导学生干部通过正确的方式成长成才。根据每个学生干部不同的能力、特长和实际情况，帮助其准确定位，安排他们到符合自身情况的工作岗位，以促进其自身发展。提高他们的组织管理、语言表达、解决问题等多方面的能力。对于他们工作中的失误和不足，应本着教育培养的态度给他们认识和改正的機会，形成一种正确导向，着力培养学生干部形成良好的工作作风、优秀的人格魅力。
（三）认真指导学生干部创新开展实践活动。在社会实践活动、青年志愿者活动的基础上，寻找新的形式，如开展社会调查、社区兼职、企业兼职等。实践活动有利于让学生干部与将理论与实践相结合，在实践中了解社会，体现自我价值。
（四）强化学生干部自我教育的能力。随着信息时代的发展，自我教育成了青少年培养自我情操的重要方式。在教育中，要特别注意引导学生干部树立社会责任感和历史使命感，使他们更加自觉地接受教育和培养，如何杜绝信息传达中的有害成分、坚定思想、培养正确的价值观是学生干部的必修课。
此外，高校应该重视对学生干部选拔的规章制度及管理措施的完善，以强有力的管理手段对学生的成长进行干预，引导学生向正确的方向发展，最终达到成长成才的目的。同时有利于高校学生工作的有效顺利地开展。
面对新形势的挑战，各高等院校必须刻不容缓地处理好培养合格人才与优秀人才的关系，把培养和造就一批高水平的学生干部队伍摆到重要工作位置，这是高校学生工作的重要任务之一。为此，我们要围绕这一任务，抓好学生干部队伍建设，为培养一大批创新拔尖人才而努力。
【参考文献】
［1］张志远.高校学生干部队伍建设的实践与思考[J].焦作工学院学报（社会科学版），2004（8）.
［2］于吉鹏.关于高校学生干部队伍建设问题的思考与实践[J].中国科技信息，2011（4）.
［3］韩江河，顾丽敏，鲍怀义.高校学生干部队伍建设中存在的问题及对策[J].考试周刊，2011（4）.
［4］赵新龙.高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策[J].华北工学院学报（社科版），2003（4）.
【关键词】高等学校 学生干部 队伍建设
十六大报告强调：“教育是发展科学技术和培养人才的基础，在现代化建设中具有先导性、全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人是高等学校肩负的时代责任”。在教育模式不断进行革新的今天，如何面向未来，面向世界，面向现代化，造就一支高效、优质的学生干部队伍，是高校学生工作所面临的一个崭新课题，更是高校共青团组织义不容辞的责任和使命。
一、高校学生干部队伍建设的重要性及学生干部应具有的素质
高校学生干部队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，是高校师生之间的桥梁和纽带，同时也是班级的核心和各种学生活动的带头人，在大学生思想政治教育工作中起着至关重要的作用。因此，教育培养一大批优秀学生干部，是高校共青团组织的责任和使命，是高校青年人才工程的重头戏。这项工作符合高等教育培养目标的需要，符合造就优秀建设骨干的需要，关系着高校共青团组织地位的巩固及其作用的发挥[1]。为了更好地开展学生工作，高校共青团组织应从思想上高度重视，主动采取一些积极措施，尽快做到以科学、全面的态度认识当前高校学生干部队伍建设中存在的主要问题，建设一支能力强、素质高的学生干部队伍，关心和帮助学生干部成长成才。学生干部队伍建设是进一步做好大学生思想教育工作的关键环节，建设一支高水平的高校学生干部队伍至关重要。
要建设高效优质的学生干部队伍，学生干部的素质高低是关键。在大学生思想政治教育工作质量逐步提高的同时，对学生干部的素质也提出了更高的要求。作为一名优秀的学生干部，主要要求具有以下素质。
首先，要求政治素质过硬，要有牢固的群众基础。可以说学生干部是学生基层组织各种活动及工作的组织者和领导者，要能得到大家的信任和支持。他们的表现对普通学生影响很大，必须具有较高的政治觉悟和思想品质，要认识到自己首先是一名学生，其次才是干部，时刻牢记自己是来源于同学，以服务于同学为使命，深深扎根于广大学生之中，做任何工作都要以学生的利益为重，同时要在思想上和工作中自觉地抵制各种不良思想。
其次，要求德智体能够全面发展，自身要有良好的道德修养。学生干部不仅要精通本专业知识，还应懂得一定的马克思主义的基本原理，以及与本职工作相关的人文自然知识，以此提高分析问题和解决问题的能力，增强对同学的吸引力和感染力。
除此之外，作为一名学生干部，要有较强的组织协调能力、勇于开拓创新，能调动一切积极因素按计划实现预定目标；有较强的文字表达能力，能又好又快地起草工作计划、工作报告等，准确表达上级意图，布置工作任务；有较强的交际能力，能开展丰富的对外活动和争取社会支持。
当前，新事物、新思想层出不穷，高校学生干部应跟上时代的步伐，与时俱进，开拓性地开展工作。因此，要有创造性的思维，要有敢于超越自我、超越别人的意识，积极参与竞争。
二、学生干部队伍建设中存在的问题和不足
随着教育水平的不断提高，高校学生干部队伍建设取得了一定的成就，学生干部队伍在高校学生工作中确实发挥了重要作用。但是，各个高校在学生干部队伍的建设和培养上也普遍存在许多问题，一些学生干部自身也暴露出一些弊端，给高校学生工作带来了不良影响。
首先，高校对学生干部没有完善其选拔和管理制度。其表现为：一是在对学生干部的选拔工作上存在着主观随意性，不能充分地到学生中去深入了解其状况，没有前期的调研工作，任命学生干部相对唐突，这使得所选学生骨干未必是学生中最突出、最具能力的。二是高校忽视对学生干部的培养。重使用，轻培养，这是目前各高校普遍存在的一个问题，没有形成一种健全的对学生干部培养的长期规划及长远打算。三是缺少必要的物质依托和培养手段。高校团组织活动经费、专职人员一般较少，很难投入大量的物力、财力，也很难抽出很多的时间和精力用于学生干部的培养或更多地关注开展大型系列活动。由此，势必造成活动的简单重复，工作上的被动，学生干部的积极性无法充分调动，经过一年半载，便没有了兴趣，失去了热情。
其次，某些学生干部的自身建设也存在一些问题。大部分学生干部能够做到以身作则，对于建设优良学风起到了很好的导向作用。但在整体环境中，仍有部分学生干部功利思想严重，只看重自己的利益，而忽视工作目标与职责[3]。近些年来，随着高校里各类竞争的不断加强，学生们所表现出的功利性尤为强烈，这使得有些学生干部为了可以利用职务之便夺取各种荣誉，而选择担任学生干部。还有些学生干部只意识到自己作为学生干部的身份，而忽视了学习的重要性，不能协调好学习及工作之间的关系，甚至出现“挂科”的情况。有些则表现的极为“官腔”，将自己凌驾于普通同学之上，宽以待己，严以律人，在日常生活和学习中，搞特殊化，让广大同学很反感。究其原因，除了这部分学生担任学生干部的动机不纯之外，对学生干部的管理和指导不到位也是重要因素。一些学生干部自恃有学生干部的身份，不注重塑造自身的良好形象，也不能以身作则，起不到良好的表率作用，这种行为直接导致学生干部在广大学生中的威信降低，从而影响学生干部作用的发挥。
针对这些现象，高校共青团组织应总根本问题上着手，透过现象看本质，从本质上纠正学生干部队伍建设中当前存在的问题，从而促进学生干部队伍又快又好的发展。
三、关于学生干部队伍建设的建议及对策
高校学生干部队伍是一个人数较多、素质较高的学生群体，是学校开展学生教育管理的重要力量，他们既是教育管理的对象，又是教育管理最基层的组织实施者，他们在学风建设、教育管理中发挥着桥梁纽带作用和模范带头作用[4]。面对不同素质的学生干部群体，高校可以采取不同的措施来加强学生干部队伍建设。
（一）注重加强学生干部的理论学习。理论坚定是政治坚定的基础，共青团组织要引导学生干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，对学生干部进行深入系统的理论培训。专职团干部与辅导员老师要与学生干部定向联系，加强指导，深入了解其情况，把握准其心理动态，解答他们遇到的各种问题。
（二）引导学生干部通过正确的方式成长成才。根据每个学生干部不同的能力、特长和实际情况，帮助其准确定位，安排他们到符合自身情况的工作岗位，以促进其自身发展。提高他们的组织管理、语言表达、解决问题等多方面的能力。对于他们工作中的失误和不足，应本着教育培养的态度给他们认识和改正的機会，形成一种正确导向，着力培养学生干部形成良好的工作作风、优秀的人格魅力。
（三）认真指导学生干部创新开展实践活动。在社会实践活动、青年志愿者活动的基础上，寻找新的形式，如开展社会调查、社区兼职、企业兼职等。实践活动有利于让学生干部与将理论与实践相结合，在实践中了解社会，体现自我价值。
（四）强化学生干部自我教育的能力。随着信息时代的发展，自我教育成了青少年培养自我情操的重要方式。在教育中，要特别注意引导学生干部树立社会责任感和历史使命感，使他们更加自觉地接受教育和培养，如何杜绝信息传达中的有害成分、坚定思想、培养正确的价值观是学生干部的必修课。
此外，高校应该重视对学生干部选拔的规章制度及管理措施的完善，以强有力的管理手段对学生的成长进行干预，引导学生向正确的方向发展，最终达到成长成才的目的。同时有利于高校学生工作的有效顺利地开展。
面对新形势的挑战，各高等院校必须刻不容缓地处理好培养合格人才与优秀人才的关系，把培养和造就一批高水平的学生干部队伍摆到重要工作位置，这是高校学生工作的重要任务之一。为此，我们要围绕这一任务，抓好学生干部队伍建设，为培养一大批创新拔尖人才而努力。
【参考文献】
［1］张志远.高校学生干部队伍建设的实践与思考[J].焦作工学院学报（社会科学版），2004（8）.
［2］于吉鹏.关于高校学生干部队伍建设问题的思考与实践[J].中国科技信息，2011（4）.
［3］韩江河，顾丽敏，鲍怀义.高校学生干部队伍建设中存在的问题及对策[J].考试周刊，2011（4）.
［4］赵新龙.高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策[J].华北工学院学报（社科版），2003（4）.