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人力资源的管理对于一个企业来说起到重要的战略性意义,更是一个企业健康发展的重要因素,要做好企业管理工作以保障员工的主观能动性和企业的竞争力.在人力资源管理的诸多手段中,绩效考核机制无疑对员工的责任感和工作积极性产生了巨大作用.因此,企业开展好人力资源管理工作应当有相对应的绩效考核机制,确保企业有高价值的人才储备,使企业长久发展下去.