【摘 要】
:
创新是引领发展的第一动力,创业是助力发展的新引擎,高等艺术院校作为创业人才培养、创业项目孵化的主力军,在国家发展战略中发挥着重要的推动作用.新时期,高等艺术院校应积极响应国家号召,借助高等教育创新创业教学改革契机,适时发挥好教育引导作用,结合大学生创新创业中的各种问题,积极采取多种措施,帮助学生完成项目组建促进项目孵化.当前高等艺术院校创新创业项目孵化中仍面临诸多挑战,本文立足当前我国艺术院校实施创新创业项目孵化面临的困境,提出促进艺术院校创新创业项目孵化的有效措施,即不断完善孵化基地功能,壮大指导力量;
论文部分内容阅读
创新是引领发展的第一动力,创业是助力发展的新引擎,高等艺术院校作为创业人才培养、创业项目孵化的主力军,在国家发展战略中发挥着重要的推动作用.新时期,高等艺术院校应积极响应国家号召,借助高等教育创新创业教学改革契机,适时发挥好教育引导作用,结合大学生创新创业中的各种问题,积极采取多种措施,帮助学生完成项目组建促进项目孵化.当前高等艺术院校创新创业项目孵化中仍面临诸多挑战,本文立足当前我国艺术院校实施创新创业项目孵化面临的困境,提出促进艺术院校创新创业项目孵化的有效措施,即不断完善孵化基地功能,壮大指导力量;加强沟通平台建设,促进信息共享;建立奖励机制,激发创新创业热情;借助文化优势,打造本土文化品牌等,不断促进艺术院校创新创业项目孵化的高质量发展.
其他文献
目前,我国人才市场的竞争变得越来越激烈,而在医疗领域发展的过程中,人力资源有着非常重要的作用,不可以被替代,随着医疗水平的提升,人们对于医疗服务有了更高的要求.因而在新时代发展中,人力资源可以看成是医院发展第一资源,人力资源管理是医院持续发展的重要支撑,人力资源管理制度是现代医院管理制度不能缺少的部分,在医院的日常运用和管理中有着非常重要的作用.在医院实际发展过程中,要有效应对经济时代发展所提出的新挑战,加强单位内部人力资源管理等相应的工作.在目前的医院人力资源管理活动中,依旧采用传统的人力管理模式,在实
随着医学发展和广大群众对于人才需求的不断提升,医院如何做到现有人才用到位、关键人才能留住、特需人才多引进等工作,是我们要面对和思考的.人才培养和梯队建设在医院综合实力提升中起关键性作用,也是医院发展的重要策略.为了“人才强院”的战略落地,优化医院卫生人才结构,需要以发展高层次人才队伍和人才强院战略落地为目标,在医院发展及实践中培养和引进各层级的专业技术骨干及学科带头人.基于基层医院实行干部人才培养及梯队建设三年来的主要做法和体会,探索优化基层医院人才队伍建设的可资建议.
本文研究的主要目的是为了明确在经济发展迅速,公路建设行业蓬勃发展的当下,人力资源精细化管理的重要性.并通过对其作用和常见问题的分析,提出精细化管理的优化策略,帮助工作单位提升工作质量,保障工作效率,为其未来健康平稳发展奠定良好的基础.南平市公路事业发展中心顺昌分中心,其主要负责辖区范围内普通国省干线公路的基础设施建设、养护、应急保障等技术服务性工作.其事业编制人数为89人,其中主要由行政管理13人、专业技术54人和工勤岗位22人组成.领导层由1名正科级,4名副科级领导组成,隶属公益一类事业单位.
妇幼保健院是我国卫生服务机构必不可少的重要组成部分,其人事档案资源也是具有重要价值的信息资源.在信息技术迅猛发展的新时代,县级妇幼保健院的人事档案管理既迎来了新的发展机遇,同时也面临着各种挑战.本文简单分析探讨新形势下的县级妇幼保健院人事档案管理所面对的机遇和挑战,希望能为各位相关工作者提供参考.
岗位设置管理是事业单位管理工作的重要组成部分,对于事业单位的良好发展具有重要意义.激励机制作为事业单位岗位设置管理的有效载体,在事业单位岗位设置管理工作中发挥着重要作用,然而,当前事业单位岗位设置管理中的激励机制还不完善,在一定程度上影响着事业单位岗位设置管理工作质量和工作水平,亟须加强激励机制建设.基于此,文章从事业单位岗位设置管理的重要性出发,简单分析了激励机制在事业单位设置管理中的重要作用以及激励机制构建和实施的原则,并结合当前事业单位岗位设置管理中激励机制存在的一些问题,提出了加强事业单位岗位设置
随着共享经济在我国各领域迅猛发展,共享交通、共享空间、共享设施??互联互助,共建共享,变单打独斗为联动作战的共享经济模式不断出现,探索如何运用共享平台推动大龄失业人员就业成为一个刻不容缓的研究课题.就业是民生之本、安国之策,然而随着科技的发展、经济结构的转变,劳动力市场的供需矛盾也日益突出,无锡大龄失业人数出现增长现象,成为构建和谐社会时代背景下的一个不和谐因素.解决好大龄失业人员的就业问题,是解决群众民生的需要,是构建和谐、共享、可持续发展社会的需要.本文主要分析无锡城镇大龄失业人员的构成特点,从无锡大
近年来,随着我国新医改政策的深入实施,公立医院纷纷采取科学合理的手段和方式,不断提升医务管理人员的综合素养,有效提高了医院诊疗服务水平,保证了对各项医疗服务工作的健康顺利开展.在新医改背景下,国家要求全面维护我国医疗卫生事业的公益性,这对公立医院的发展改革提出了新的更高要求.公立医院在我国医疗卫生领域中占据重要位置,是开展医疗卫生服务的主要场所,也是为广大人民群众提供优质医疗服务的重要单位.公立医院医务管理人员综合素养的高低,会对患者及其家属的就医体验造成直接影响.因此,提升公立医院医务管理人员的综合素养
近年来,社会经济的不断转型与升级,逐步扩展了机关事业单位的业务量,随着机关事业单位业务的不断增多,职能逐步增强的背景下,凸显出编内职工和目前工作要求之间具有的矛盾,然而聘用临时人员可以更好的缓解当前的矛盾.临时聘用人员具备多样化的优点,如:作用显著、成本费用低、用工方式灵活等,机关事业单位中普遍存在聘用临时人员的情况.从临时聘用人员管理方面缺少健全的管理制度,导致临时聘用人员具有较强的不稳定性.当前,机关事业单位中需要进一步加大临时聘用人员的管理力度,从本质上处理待遇公平这个问题,不仅要求机关事业单位付出
近些年,随着国家对乡镇劳动保障工作的高度重视,把其作为民生之本、安邦之策.乡镇劳动保障工作作为关乎广大老百姓的优惠政策,在各级党委、政府以及各个部门的共同努力下,取得了令人瞩目的成绩.为改革社会稳定发展作出了重大的突出贡献,因此,为促进保障经济和谐社会的大力发展,必须要对劳动保障工作进行大力的加强.
目前高职法律教育主要内容是训练法律思维、传授法律知识,目的主要是培养合格公民.对于部分创业热情较高的高职学生,是否具备与创业相关的法律知识储备,是保障创业成功的重要因素之一.对高职学生进行问卷调查,分析存在的问题,探讨如何改进课程设置、教学模式和教学方法,帮助高职学生构建创业法律知识体系,增强规避风险和维护权益的能力,提高创业成功率.