【摘 要】
：
伴随杰瑞集团发展壮大的,是沉甸甸的党建要素、浓浓的党建情结.杰瑞集团立足企业实际,依托集团党委抓运营、强队伍、塑文化,以党建促进企业管理经营优化、引领企业人才队伍壮大、带动企业文化发展繁荣,解决了民营企业活动难开展、会议难召集、作用难发挥等一系列问题,趟出了一条以党建激活企业发展动能的新路子.杰瑞集团发挥党建作用激活企业发展动能的经验,集中回答了当前非公有制企业,如何围绕发展抓党建、抓好党建促发展这一重要命题.
论文部分内容阅读
伴随杰瑞集团发展壮大的,是沉甸甸的党建要素、浓浓的党建情结.杰瑞集团立足企业实际,依托集团党委抓运营、强队伍、塑文化,以党建促进企业管理经营优化、引领企业人才队伍壮大、带动企业文化发展繁荣,解决了民营企业活动难开展、会议难召集、作用难发挥等一系列问题,趟出了一条以党建激活企业发展动能的新路子.杰瑞集团发挥党建作用激活企业发展动能的经验,集中回答了当前非公有制企业,如何围绕发展抓党建、抓好党建促发展这一重要命题.
其他文献
当前我国社会发展已经进入全新的时代,国有企业的党建工作和企业文化的融合具有重要意义,二者的融合能够推动国有企业快速进步,也能够让国企的发展道路符合中国特色社会主义道路要求,进一步提高国有企业和社会主义市场经济发展的匹配程度,促进国有企业党建工作和企业文化的共同发展.反观实际情况,党建工作和企业文化建设在融合过程中还存在一些问题,有较大的进步空间,这些问题阻碍了文化融合工作的展开.文章围绕着国企党建与企业文化建设的融合展开论述.
近年来,高速公路的发展水平随着经济社会发展与城镇化进程加快而不断提高,作为高速公路最主要的配套设施,服务区的服务水平也随之不断优化,但由于建设投资资本不同,高速公路服务区发展水平也参差不齐,经营模式落后、服务质量低下、人才流失严重、管理机制死板、创新力度不够等问题严重制约了部分服务区的发展水平,直接影响了高速公路服务区的服务质量.文章针对高速公路服务区的经营管理现状进行分析,指出其在发展过程中存在的问题以及解决办法,并提出加强高速公路服务区管理工作的建议.
信息化技术在我国的发展对各行各业既是挑战也是机遇,在现代互联网技术的推动下,传统图书管理模式已经完全不适应现在图书馆的实际的要求,现代图书馆管理人员是需要适应新时代图书馆的发展,同时要对图书馆模式进行一定变化,才能真正提升图书馆的管理.文章对现代图书馆管理中一些新技术的运用做出了详尽地列举,并且对我国图书管理未来发展提出了新的想法,希望为我国图书馆的发展作出应有的贡献.
只有铭记党的立党之本,才能更好地为了党的事业而始终不渝.思想就是力量.一个民族要走在时代前列,就一刻不能没有理论思维,一刻不能没有思想指引.在中国共产党由弱小发展成“燎原”之势的过程中,产生了很多的宝贵经验和惨痛教训,这些都是先辈们留下来的宝贵精神“食粮”.广大职工群众只有深入了解红色企业文化,才能够更加地认识到党为了国家的伟大复兴所做出的探索和牺牲,才能够让职工深刻学习和领会到党的优良作风,并自觉发扬和传承,不断增强家国意识,更加为党的事业感到发自内心的崇敬,更加愿意紧紧围绕在党中央周围,为了共和国的富
民主管理工作是中华全国总工会规定的在企业必须开展的一项制度性的重要工作,它是推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业可持续健康发展,加强基层民主政治建设,凝聚职工人心,充分调动员工积极性并最大限度发挥员工能力,助推企业高质量发展的重要平台.贵州航天电器股份有限公司(以下简称“航天电器公司”)作为中国航天科工集团有限公司航天江南有限责任公司的一家中央企业,一直以来,积极加强企业民主管理工作的探索和实践,科学有效地搭建民主管理工作的实现平台,为劳资双方加强有效沟通促进企
目前,国有企业党的建设在一定程度上存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题,影响了党建工作与中心工作的同向发力和融合互动.庆阳机场公司积极探索基层党建与基层治理相融互促“五个一”创新工作模式,通过搭建国有企业党员发挥作用的桥梁和载体平台,推动党建与各项工作协调发展、深度融合,达到互促共进,切实把党建工作在国有企业的组织优势、政治优势充分发挥,转化为推动企业发展的不竭动力和整体合力,构建以党建为核心引领、统筹协调推进各项工作的长效机制,进一步增强党建工作实效,有力促进企业改革发展各项工作.
在市场竞争日益激烈的背景下我国各个行业发展迎来巨大挑战,同时也因此对企业的管理工作不断创新.思想政治工作与企业文化建设相融合,是新形势下做好企业思想政治工作的一个有效途径,同时也是企业健康发展的文化基础.通过对企业思想政治工作与一般企业文化异质性与契合性的分析,我们试着提出新时代企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的建议.
新形势下,中国特色社会主义进入新的历史时期,不仅需要满足高质量发展路径,还需要在从严治党的基础上,深化改革,推动党建工作与生产经营中心工作之间的改革深化.紧扣高质量发展,夯实高质量发展的思想基础,激发强劲动力,营造良好发展环境,围绕稳定发展,准确把握形势,构建“三维”党建模式.国有企业具有双重属性,肩负着双重责任.只有坚持党的领导,任何情况下都不动摇或削弱,才可以有效杜绝“两张皮”.因此,文章以国有企业为基点,首先提出了需要分析的重要内容与问题,立足实际,根据现状,针对性地建立科学的党建工作创新路径.
国有企业三项制度改革是打破平均主义,提升组织活力,调动员工工作积极性,实现企业高质量发展的必然要求.对于国有企业而言,三项制度改革并不是一次实践便可实现的任务,需要经过不断地改进、调整、优化才可以有所成效.因此,需要国有企业坚信在实践中摸索、前进,寻求改革路径及方法,激活企业活力,实现高质量发展,最终实现做大做强做优的目标.基于此,文章主要分析了新时期国有企业三项制度改革.
企业廉洁文化建设是企业文化建设的一个重要组成部分,是企业党风建设和反腐倡廉建设的基础性工作,是推动企业生存发展、增强竞争力的根本性工作.文章就如何加强企业廉洁文化建设谈些粗浅的认识.