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针对事业单位而言,想要进一步提高自身的服务水平,就需重视人力资源管理管理工作,合理的扩大考核范围及内容,并持续对考核方式予以优化,确保绩效考核管理水平及质量的提高,从而充分发挥绩效考核的作用,调动员工的积极性与主动性,促进自身的良好发展。本文主要围绕事业单位人力资源管理中绩效考核方法的应用进行了研究、分析,并根据实际情况提出了相应的改善策略,以供参考。